Myers Briggs (MBTI) är användbart hjälpmedel/instrument i coaching, personalutveckling, organisations- och teamutvecklingssammanhang. Instrumentet har utvecklats utifrån Carl Jungs (lärljunge till Sigmund Freud) personlighetstyper och vidareutvecklades av Kathrine Briggs och Isabel Briggs Myers. Meyers Briggs har använts sedan 1940-talet och är ett välbeprövat instrument för rådgivning, personlig utveckling, samt team och organisationsutveckling och används i många länder, främst i USA och Europa.
"Whatever the circumstances of your life, the understanding of type can make your perceptions clearer, your judgements sounder and your life closer to your heart's desire" Isabel Briggs Myers
Jag har använt mig av Myers Briggs personlighetsinventorium sedan mitten av 1980-talet, med en amerikansk utbildning och en svensk certifiering och licens.
24 augusti 2008
10 juli 2008
Human Resurce Business Partner - Att ta en ny yrkesroll - Human Resources Business Partner inom Volvokoncernen, Sverige
Under våren 2007 har jag följt en utbildningsaktivitet för HR BP (Human Resources Business Partner) inom Volvokoncernens Human Resource funktioner i Sverige.
Mitt deltagande har resulterat i en Magisteruppsats, där jag har redogjort hur deltagarna har sett på en förändrad yrkesroll för Personalspecialister och vilka svårigheter respektive möjligheter, som de som grupp respektive individer stöter på i denna process. Uppsatsen försvarades o godkändes i mars 2008.
I och med en Human Resource Transformation (HRT) av Personalfunktionen får personalyrket ett tydligare strategiskt och ekonomiskt innehåll, samtidigt som det sker en specialisering genom en ny leveransmodell för den totala Personalfunktionen.
Om du är intresserad av uppsatsen i sin helhet, eller ett sammandrag av den, kontakta mig på mail info@agnetahall.se eller via Göteborgs Universitets biblioteks sökmotor GUPEA
Mitt deltagande har resulterat i en Magisteruppsats, där jag har redogjort hur deltagarna har sett på en förändrad yrkesroll för Personalspecialister och vilka svårigheter respektive möjligheter, som de som grupp respektive individer stöter på i denna process. Uppsatsen försvarades o godkändes i mars 2008.
I och med en Human Resource Transformation (HRT) av Personalfunktionen får personalyrket ett tydligare strategiskt och ekonomiskt innehåll, samtidigt som det sker en specialisering genom en ny leveransmodell för den totala Personalfunktionen.
Om du är intresserad av uppsatsen i sin helhet, eller ett sammandrag av den, kontakta mig på mail info@agnetahall.se eller via Göteborgs Universitets biblioteks sökmotor GUPEA
13 januari 2008
Appreciated Inquery
Jag arbetar i nätverk med konsultföretaget, Apprino AB, Helena Kovacs,
Apprino arbetar med en välbeprövad metod - Appreciated Inquery (AI) för att facilitera förändringsarbete i organisationer och teamutveckling. Metoden fokuserar i korthet på att förstärka det positiva och se möjligheter i olika situationer och sammanhang. Mer information om AI finns på Apprinos hemsida http://www.apprino.se/.
Apprino arbetar med en välbeprövad metod - Appreciated Inquery (AI) för att facilitera förändringsarbete i organisationer och teamutveckling. Metoden fokuserar i korthet på att förstärka det positiva och se möjligheter i olika situationer och sammanhang. Mer information om AI finns på Apprinos hemsida http://www.apprino.se/.
Prenumerera på:
Inlägg (Atom)